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搬家公司工人流失的主要原因有哪些?
编辑:上海天天搬场运输有限公司时间:2013-04-24 09:45
由于目前上海大部分的搬家公司都缺少搬家工人,对搬家行业造成了很大的影响,最重要的就是工资高招搬家工人也很难,那么造成这些因素有哪些呢?首先,员工个体变量会影响其离职动机的强弱,如年龄、婚姻状况、教育背景、工作经历、性格特点等。大多数搬家公司往往都把重心放在搬运工作的速度上,尽一切可能压缩搬运工作的前置时间,反而忽略了快速反应所带来的成本增长。
其次,一些人,尤其是大学毕业生对深圳搬家行业了解不充分便贸然进入该行业。他们对搬家的业务都不太了解,但认为搬家行业将来会有较大的发展,加上现在就业形势紧张,本着先就业后择业的观念选择了搬家企业,结果进入企业后发现工作不是自己所喜欢或擅长的。
最后,期望值过高造成离职。如果员工的期望值较高,一旦认为在企业内部无法满足其期望时就会产生离职的意愿。尤其是一些优秀员工,其在企业内取得成绩,赢得客户和同事的认可,积累了经验和人脉后,他们会对其自身价值重新评估,期望企业给予更多地回报以体现价值,在无法得到满足的情况下,或者外部企业能够更快更好的给予满足时,出现流动。
如要提高对搬家工人大幅度需求的反应能力,就必须提高生产能力,产品成本就会随之增加,从而导致搬家盈利水平的下降,每一种提高反应能力的战略都会付出额外的成本。当然,在建立基于时间竞争的极速搬家效率的同时,应该加强搬家过程的整合管理。搬家过程的整合管理不是指某种管理信息系统,管理信息系统只不过是实现搬家服务工作的工具之一。