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谁能够为搬家工人顺手牵羊的行为负责?
编辑:上海天天搬场运输有限公司时间:2013-06-17 09:30
搬家丢失物品是常有的事,然而有时候丢失就真的只是丢失吗?很多客户因为这样的问题与搬家公司发生磨合,有的双方更是大打出手。有些搬家公司为了逃避责任,将一切都推到工人身上,却又不向客户提供其搬家工人的资料。客户找不到人来承担责任,最后的苦果只能自己吃了。然而,到底应该由谁来承担责任呢?记者前日暗访合肥市区搬家公司市场时了解到,我市绝大多数搬家公司只是在楼道里贴张小广告,或者在墙体粉刷留个电话号码,再招募几名工人就算成立了。公司对这些雇工并不进行培训,也不签订劳动合同,什么时候有活,就打个电话喊过来干活。人手不够,就从别的地方招临时工人。
搬家公司不与工人签合同,那出现工人“顺手牵羊”的情况怎么办?
律师表示,搬家公司雇用的工人属于非全日制工人,也就是干多少活,给多少钱。虽然对于这种用人关系,搬家公司可以不与雇用工人签订劳动合同,但因其与雇用工人之间的雇用关系已经建立,如工人在工作过程中发生意外伤害,搬家公司将承担雇主责任。如雇用工人在搬家过程中“顺手牵羊,溜之大吉”,除了工人将承担法律责任外,搬家公司也应承担赔偿责任。
当记者问搬家时能否签协议时,一些大的搬家公司都表示可以签订合同,而一些相对小的搬家公司则表示可以写字据代替,“如果在搬家的过程中丢了东西怎么办?”听到记者问这样的问题,某搬家公司的工作人员敷衍说:“这个不可能,我们公司从来没有出过这样的问题。”但是当记者问及搬家公司是否对“聘用”工人有过严格的审查,大多数公司都避而不谈。