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如何提高搬家企业的整体素质呢!
编辑:上海天天搬场运输有限公司时间:2012-11-19 09:01
那么应如何提高搬家企业素质呢?概括地说,要对搬家企业进行综合建设,并抓住主要方面有目的、有计划、有重点地进行。提高搬家企业素质的关键在于:1.提高搬家企业人员的素质
人员素质是搬家企业素质的主导因素。提高搬家企业人员素质主要表现在两个方面:
(1)实现管理人员的革命化、年轻化、知识化和专业化是提高管理人员素质和管理水平的根本问题。管理人员的“四化”是一个有机统一的整体。
革命化:最主要的是坚持四项蔫本原则,贯彻执行党的路线、方针、政策和政府法律、法令,能够正确处理国家、搬家企业和群众三者之间的利益关系,有高度的事业心和责任感,善于团结职工一道工作,思想解放,勇于破除陈规,开创搬家企业的新局面。
年轻化:要求管理人员年富力强,精力充沛,胜任管理工作。
知识化:要求管理人员具有中等专业以上文化水平,受过系统的搬家企业管理基本知识教育,掌握一定的科学理论知识,能够根据经济规律要求管理好搬家企业。
专业化:管理人员要熟悉本行业、本搬家企业有关的经营服务知识,能够预见市场发展变化,制定经营决策和发展目标。能够善于组织发动群众,并充分利用资源,把人、财、物有机的结合起来,去实现决策目标,适应社会需要。
(2)要造就出一支有道德、有理想、有文化技术、遵纪守法,勇于突破难关,完成经营服务任务的坚强的职工队伍。职工是搬家企业的主人,没有职工的努力,经营服务活动就无法干好。因此,必须采取有效措施提高职工队伍的素质。
第一,结合精神文明建设活动,开展“五讲、四美、三热爱”活动,进行职业道德、遵纪守法等教育,使职工树立起牢固的共产主义人生观。
第二,抓好职工全员培训。通过文化补习、技术讲座、培训班等形式,搞好职工业务技术训练,对有造就前途的要给予创造条件,支持其自学成才或输送到大专院校留职脱产进修搞智力投资,借以提高整个职工队伍的业务技术和文化知识素质。
第三,采取促进措施。如关心职工疾苦、兴办集体福利设施、改善职工劳动条件和物质文化生活条件等。
第四,制定服务规程、质量标准、劳动纪律、岗位贵任和考核制度等。并把眼务质量、工作成绩、完成任务情况等与职工切身物质利益挂起钩来,做到奖惩严明。